1、承接公司战略规划并落地执行，不断优化公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队

2、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹公司人力资源整体工作，通过人力资源领域或各模块的运作，促进战略目标的达成

3、日常业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果

人力资源管理、工商管理、数学等专业

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